员工创新实验室依托电气工程与自动化实践教学中心实验平台，拥有PLC、变频器、伺服驱动器、触摸屏、自动化仪表、机器人等自动化设备百余台套，通过“理论学习+动手实践”的实训理念，采用构思(Conce-ive)、设计(Design)、实施(Implement)、运行(Operate)为框架的CDIO工程教育模式，以产品研发到产品运行的生命周期为载体，促使员工以主动的、实践的、课程之间有机联系的方式学习，注重培养员工专业基础知识、个人能力、人际团队能力和工程系统能力。

员工创新实验室为员工参加自动化类技能竞赛提供实验场地，涵盖自动化、电气工程、工业控制、新能源等领域，以为自动控制原理为理论基础，以过程控制、运动控制和网络控制为设计思路，广邀员工发挥创意，研究自动化系统创新设计方案。通过举办台达PLC技术、电气工程制图等校内自动化类技能竞赛，提升了员工对自动化相关技术的学习兴趣，扩大了员工参加课外学习的人数。组织员工参加教育部高等学校自动化类专业教学指导委员会主办的全国老员工西门子杯工业自动化挑战赛、“台达杯”高校自动化设计大赛、智能车竞赛项目等自动化类技能竞赛，取得了包括两项全国一等奖在内的十余个奖项。

员工创新实验室建设目标在于培养员工工程素养，能够更深层次地了解现代先进自动控制技术，加强专业知识学习与实训锻炼机会，为培养自动化类创新型人才打造良好的基础，为企业定向培养大量应用型专业技术人才。